Indlæg

Udgivet den

The Black Swan

The Black Swan Book Cover The Black Swan
Nassim Nicholas Taleb
Business & Economics
Penguin UK
03/04/2008
366

Efter bogen Fooled by Randomness udgav Nassim Nicholas Taleb denne bog The Black Swan, med undertitlen "The Impact of the Highly Improbable". Bogen gjorde Taleb kendt for at have forudsagt finanskrisen i første udgave af bogen pga. en fodnote på side 225-226:

Likewise, the government-sponsored institution Fanny Mae, when I look at their risks, seems to be sitting on a barrel of dynamite, vulnerable to the slightest hiccup. But not to worry: their large staff of scientists deemed these events "unlikely".

Fanny Mae endte med at gå konkurs under finanskrisen.

Taleb har også denne gang lavet en voluminøs indholdsfortegnelse, der med vilje er umulig at udlede ret meget fra. Derfor skipper jeg simpelthen den opremsning, jeg ellers har for vane at lave, når jeg har svært ved at opsummere en bog.

Efter at have læst Fooled by Randomness, nåede jeg til bogen The Black Swan, som var den der blev henvist til i The Everything Store. Talebs univers af sandsynlighed og provokationer blev bare bedre og bedre.  Læs videre “The Black Swan”

Udgivet den

Fooled by randomness

Fooled by Randomness Book Cover Fooled by Randomness
Nassim Nicholas Taleb
Business & Economics
Penguin UK
03/05/2007
316

Undertitlen på bogen er: "The Hidden Role of Chance in Life and in the Markets". I prologen til bogen beskriver Nassim Nicholas Taleb temaet for bogen således:

This book is about luck disguised and perceived as nonluck (that is, skills) and, more generally, randomness disguised and perceived as non-randomness (that is, determinism). It manifests itself in the shape of the lucky fool, defined as a person who benefited from a disproportionate share of luck but attributes his success to some other, generally very precise, reason.

Taleb er flink til at bruge mange underoverskrifter, hvorfor indholdsfortegnelsen er omfangsrig, men måske ikke så sigende (Taleb antyder i indledningen at han hader bøger, der kan gættes på baggrund af indholdsfortegnelsen), her nøjes jeg med hovedoverskrifterne på kapitlerne:

  • If you're so rich, why aren't you so smart?
  • A bizarre accounting method
  • A mathematical mediation on history
  • Randomness, nonsense, and the scientific intellectual
  • Survival of the least fit - can evolution be fooled by randomness?
  • Skewness and asymmetry
  • The problem of induction
  • Too many millionaires next door
  • It is easier to buy and sell than fry an egg
  • Loser takes all - on the nonlinearities of life
  • Randomness and our mind: we are probability blind
  • Gamlers' tricks and pigeons in a box
  • Carneades comes to rome: on probability and skepticism
  • Bacchus abandons antony

Selvom det her virker intetsigende er bogen absolut anbefalelsesværdig.

Efter at have opdaget Nassim Nicholas Taleb i bogen “The everything store” om Amazon, bestilte jeg i december 2013 tre bøger af Taleb: Fooled by Randomness, The Black Swan og Antifragile, og besluttede at læse dem i udgivelsesrækkefølge.  Læs videre “Fooled by randomness”

Udgivet den

At ændre adfærd ved at blive mere sig selv

De sidste dage har jeg arbejdet på at få den streng af litteratur, der førte mig til Stifinderprogrammet på plads. Helt fra “Breaking the code of change” til “An everyone culture“. Årsagen er, at Stifinderprogrammet startede en lang række begivenheder i 2017, som er enormt spændende at skrive om. Den første kommer her og handler om min forandringsimmunitet. Læs videre “At ændre adfærd ved at blive mere sig selv”

Udgivet den

An Everyone Culture

An Everyone Culture Book Cover An Everyone Culture
Robert Kegan, Lisa Laskow Lahey,
Business & Economics
Harvard Business Review Press
01/03/2016
336

Med denne bog tager Robert Kegan og Lisa Lahey skridtet videre fra de foregående bøger om personlig udvikling, og helt ind i hjertet af virksomhedens kultur.

Med udgangspunkt i teorien om mental kompleksitet og forandringsimmunitet, er påstanden i bogen, at alle medarbejdere har et ekstra job de udfører, som de ikke bliver betalt for. Det drejer sig om at skjule svagheder, se godt ud, og administrere andre menneskers indtryk af dem. Dette job nr. 2 er rent spild af virksomhedens og personens ressourcer, fordi hverken virksomheden eller personen realiserer sit fulde potentiale.

Forfatterne har i bogen identificeret og studeret en række virksomheder, der arbejder målrettet med at udvikle organisationen og medarbejderne hele tiden. Det er indbygget i selve kulturen af virksomheden, og ikke bare henvist til udviklingssamtaler og seminarer. Du skal heller ikke være højt på strå i disse virksomheder, for at tage del i denne kultur, alle er en del af det, jf. titlen.

Indholdsfortegnelsen ser således ud:

  • Culture as Strategy
  • Meet the DDOs
  • What Do We Mean by Development
  • A Conceptual Tour of the DDO: Edge, Home, and Groove
  • In the Groove: Practices and Practicing to Create an Everyone Culture
  • But Is This Any Way to Run a Business: The Strictly Business Value of Being a DDO
  • Uncovering Your Biggest Blind Spot: What You'd Be Working On in a DDO
  • Creating Home: Getting Started toward Becoming a DDO
  • A New Way of Being - at Work

I min fascination af alt hvad der er Kegan, skrev jeg mig på et tidspunkt op til at modtage nyhedsbreve fra “Minds at work”. Her blev det i 2016 annonceret, at der var en bog på vej med titlen “An Everyone Culture”. I min historik kan jeg se, at jeg omgående bestilte den hos Amazon. Den bog kom til at få en meget interessant indirekte indflydelse på mig.  Læs videre “An Everyone Culture”

Udgivet den

A Guide To The Subject-Object Interview: It’s Administration And Interpretation

A Guide To The Subject-Object Interview: It's Administration And Interpretation Book Cover A Guide To The Subject-Object Interview: It's Administration And Interpretation
Lisa Lahey, Emily Souvaine, Robert Kegan, Robert Goodman, Sally Felix
1988
Spiralryg
433

Robert Kegans teori om mental kompleksitet har mange implikationer, Kegan siger selv, at man først fuldt ud forstår et andet menneske, når man kender deres måde at skabe mening på.

Dette hæfte (som åbenbart fås som bog), giver en vejledning i hvordan man vurderer folks niveau af mental kompleksitet, gennem et detaljeret interview. Her er kapitlerne:

  • What is Subject-Object Material
  • The Stage Three World: Scores 3, 3(4), 3/4, 4/3, 4(3)
  • The Transitional Positions Between Any Two Full Stages X and Y: Scores X(Y), X/Y, Y/X, Y(X)
  • The Stage Two World: Scores 2, 2(3), 2/3, 3/2, 3(2)
  • The Stage Four World: Scores 4, 4(5), 4/5, 5/4, 5(4)
  • Practice Assessing Subject-Object Interview Data
  • Addressing the Whole Interview
  • Practice Scoring a Whole Subject-Object Interview
  • The Rationale Behind the Interview
  • Preparing for the Interview
  • Greeting the Interviewee
  • Preparing the Interviewee
  • Filling in the Cards
  • Conducting the Interview
  • Different Ways of Eliciting Subject-Object Data
  • Forming and Testing a Hypothesis
  • Summary

Efter at have læst en masse om Robert Kegans teori om mental kompleksitet, og værdsat hvor meget modellen kunne forklare omkring problemer med at forandre organisationer, ville jeg gerne komme tættere på praksis. Her var det oplagt at nærstudere, hvordan man rent faktisk vurderer en persons niveau af mental kompleksitet. Det skulle denne bog give svaret på. Læs videre “A Guide To The Subject-Object Interview: It’s Administration And Interpretation”

Udgivet den

The Evolving Self

The Evolving Self Book Cover The Evolving Self
Robert Kegan
Psychology
Harvard University Press
1982
318

Tidsmæssigt den første bog, hvor Robert Kegan udfolder sin teori om mental kompleksitet. For dem der kender Jean Piaget, der var en pioner inden for børn udvikling, så er denne bog dedikeret til Jean Piaget, og tager Piaget's arbejde videre fra barndommen og ind i voksenlivet.

I introduktionen til "In Over Our Heads" omtaler Kegan denne bog, ved et give et generisk eksempel på en type feedback, han nærmest modtager hver anden uge. Jeg har oversat det til dansk:

Kære Dr. Kegan,
Det var obligatorisk for os at læse din bog i faget psykologi. Jeg kan ikke forstå hvordan forlaget lod den udkomme i den stand. Ingen i vores klasse forstår hvad du siger. Ikke engang vores lærer, og det var ham, der bad os læse den! Hvem prøver du at imponere med alle de fine ord? Jeg blev så sur, da jeg læste din bog, at jeg havde lyst til at rejse til Boston og smadre dig.
Med venlig hilsen
[Forfatterens navn]

Jeg tror det hjalp mig, at jeg startede med tre bøger, der var skrevet i et sprog, der var nemmere at forstå, for jeg havde ikke de samme udfordringer med denne bog. Her er indholdsfortegnelsen:

  • The Unrecognized Genius of Jean Piaget
  • The Evolution of Moral Meaning-Making
  • The Constitutions of the Self
  • The Growth and Loss of the Incorporative Self
  • The Growth and Loss of the Impulsive Self
  • The Growth and Loss of the Imperial Self
  • The Growth and Loss of the Interpersonal Self
  • The Growth and Loss of the Institutional Self
  • Natural Therapy

De første tre bøger af Robert Kegan første mig frem til at købe “The Evolving Self” d. 25. oktober i 2011 og en anden bog af Robert Kegan, omkring forandring af skoler, som jeg pt. ikke har læst. Denne bog blev udgivet før de tre andre, og er en meget teknisk præsentation af Kegans teori.  Læs videre “The Evolving Self”